Het werven en selecteren van de juiste medewerkers blijft één van de kritische factoren voor het succes van een organisatie. Dit geldt zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte waarin er niet of nauwelijks geschikte kandidaten zijn, de arbeidsmarkt mondiaal is en de doelgroep aan het vergrijzen of steeds diverser wordt. Uitdagingen te over! Verder is het kiezen van de meeste geschikte kandidaat geen sinecure. Want hoe ontmasker je als selecteur (en met welke selectiemethoden) jokkende sollicitanten zonder wet- en regelgeving te overtreden?

In het boekje Werving & Selectie in 100 vragen honderd praktische vragen (en antwoorden) over:

• de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt
• wet- en regelgeving rond werving en selectie
• arbeidsmarktcommunicatie
• e-recruitment
• SMART selecteren
• employerbranding
• talentmanagement
• gedragsgericht interviewen met de STARR-methodiek
• werven via Hyves, Twitter, SMS en You Tube
• assessmentcenters
• ‘verboden’ selectievragen
• hoog rendement selectievragen
• selectiefouten
• nuggers en Wajongers
• wervende vacatureteksten
• psychologische testen

Het boekje is geschreven door vier professionals die zich allen vanuit verschillende invalshoeken dagelijks bezighouden met werving en selectie. Hiermee is het boekje Werving & Selectie in 100 vragen een zeer gevarieerd en praktisch boek geworden waar de lezer zijn voordeel mee kan doen.

< Vorige		Volgende >