Vanochtend je POP -gesprek gehad. Eindelijk eens alle aandacht gericht op een Persoonlijk Ontwikkelingsplan. Weken naar uitgekeken. Waardeloos gesprek. Je had je goed voorbereid, dacht je, en je wensen, sterke punten en competenties die je verder wilt ontwikkelen open en eerlijk op tafel gelegd. Maar je leidinggevende had zich nog beter voorbereid. Haarfijn wist ze uit te leggen dat je wensen niet passen in het toekomstplaatje van de organisatie. Ook je timing was ongelukkig, met het oog op de aanstaande reorganisatie en de penibele financiële situatie. Het kwartje viel toen je beduusd weer op de gang stond. Jij dacht dat het zou gaan over een Persoonlijk Ontwikkelingsplan, een POP . Maar je leidinggevende redeneerde vanuit BOP : het Bedrijfsontwikkelingsplan. Een uur lang langs elkaar heen gepraat.

Lees verder het artikel over je eigen TOP-POP.