Driedaagse training leidinggeven
Bewustwording van de noodzaak van voorbeeldgedrag en aan het aanspreken van medewerkers op ‘ongemanierd ‘ gedrag waren belangrijke peilers in deze training. ‘Uit de intakegesprekken bleek dat er nog winst te behalen viel in het Duidelijk, Open en Eerlijk feedback geven (ben DOE) en dit is dan ook belangrijk onderdeel in de training geworden', vertelt Dorine. Ook merkte de MT-leden de een wat meer dan de ander, dat het uitspreken van wat zij nu precies van hun medewerkers
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Laatste nieuws
Een goede coach is lui Coaching is een Engelse term die (te) gemakkelijk voor begeleidingsvormen als supervisie, mentoring, counseling, therapie, meester-gezelsconstructie, [ ... ] |
Leiderschapsreis ProRail Meer vertrekken vanuit één algemeen belang en dat als één team uitdragen. Elkaar context beter leren begrijpen. Meer (informeel) elkaar leren kenn [ ... ] |
Workshop Levensfasegericht HRM Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens we [ ... ] | ||
Krachtige zorg in hart en nieren Op 21 april was de kick off bijeenkomst van het traject Topzorg = Topprestaties op de Nefrologie. Kijk naar de fotocollage. Tot aan het einde van d [ ... ] |
Oud is niet out! Niet de oudere werknemer is vastgeroest, maar het beeld dat over hem wordt gevormd. Tijd om deze selffulfilling prophecy los te laten, vindt Jacco van [ ... ] | Meer nieuws | ||
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- Volkskrantbanen
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
