Laatste nieuws
| Rapportcijfer 8 voor het COA Deze column gaat niet over het vernietigende rapport over het reilen en zeilen van Centraal Orgaan opvang Asielzoeker (COA) onder leiding van Nurten A [ ... ] |
Workshop: de WIA financieel gezien. Pak je financiele kans De zes jaar geleden ingevoerde WIA kent zeker enorme financiële gevolgen voor betrokken werkgevers en werknemers. Echter, tegelijkertijd biedt de wet [ ... ] |
De kunst van het oordelen Het beoordelingsgesprek is en blijft lastig. U doet tenslotte waarderende uitspraken over een medewerker. Dit kan gevoelig liggen. Het is daarom van b [ ... ] | ||
| POP. Goed begonnen is half gewonnen Druk, druk, druk. Dagelijks strijdt iedere beslissing om voorrang. U had de afgelopen tijd waarschijnlijk wel iets anders aan uw hoofd dan te denken a [ ... ] |
Boek: Overspoeld door schaarste 'Waar halen wij in de toekomst onze medewerkers vandaan?’ Deze vraag speelt bij organisaties die verder kijken dan de dag van morgen. Want dat de b [ ... ] | Meer nieuws | ||
POP
'Zonder individuele ontwikkeling is er geen organisatieontwikkeling', begint Laura van Schieveen, teammanager
HRM. Medewerkers en hun leidinggevende gaan daarom in het POP-gesprek op zoek naar de antwoorden op de volgende vragen:
- wat wil SOS International van de medewerker?
- wat wil die medewerker van SOS International?
- hoe kunnen de wensen en ambities van individuele medewerkers en organisatie op elkaar worden afgestemd?
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- Salarisvragen
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
