Tot voor kort bestond de toegevoegde waarde van HR vooral uit het bijhouden van de  personeelsadministratie, het organiseren van trainingen, het selecteren van medewerkers en het geven van deskundig advies op het gebied van personeelsmanagement. Tegenwoordig is het ondersteunen van klanten bij het realiseren van hun doelstellingen en belangrijke taak. De klant verwacht dat HR in de weerbarstige praktijk van alledag schouder aan schouder met het management werkt aan de realisatie van bedrijfsresultaten. Van HR-professionals wordt verwacht dat zij in dat proces ‘samen met de klant in de modder staan’.

Voor HR ligt hier zowel een grote uitdaging als een grote bedreiging. De nieuwe rol vergt namelijk andere expertises en andere competenties van de HR-professionals. De afdeling c.q. de medewerkers die deze slag niet kunnen maken, missen de boot. Samen in de modder! is geschreven voor HR-professionals die hun klanten pro actief willen ondersteunen bij het realiseren van noodzakelijke veranderingen. Het is eenhandig how-to-do boek vol met handvatten, tips en tools. Het biedt praktische kaders, wijst de lezer op valkuilen en reikt praktische oplossingen aan. Het is geschreven voor (en door) personen uit de praktijk. Samen in de modder! helpt HR om die nieuwe rol goed te kunnen vervullen.
Jacco van den Berg is een van de hoofdredacteuren van het boek Samen in de modder staan! De rol van HR bij verandermanagement.