Topman Frans van Houten wil bij het technologieconcern Philips met een bonus de individuele prestaties van de medewerkers stimuleren. Ook wil hij het technologieconcern opdelen in cellen. Met deze flexibilisering van de loonstructuur en structuurwijziging wil Philips het ondernemerschap aanwakkeren.Goed plan om individuele prestaties tastbaarder te maken. Pappen en nathouden op het gebied van prestaties is meer iets voor zuidelijk Europa. Maar er zitten haken en ogen aan de plannen. Klik hier voor de gehele column.

"Deze column is mede gebaseerd op de bijdrage van Maarten Putz in het Financiële Dagblad  (23 november 2011) "Bonus is geen wondermiddel".