Breadcrumbs
Home
Training & Advies Open opleidingen Oriëntatie op leidinggeven
Oriëntatie op leidinggeven (alleen incompany)
Leidinggeven lust of last?
U denkt aan een leidinggevende functie, maar u twijfelt er over of dat iets voor u is. Dat betekent immers meer verantwoordelijkheid en misschien wel leidinggeven aan uw voormalige collega’s. U moet van uw afdeling een team maken, gezag en geloofwaardigheid opbouwen, delegeren, motiveren en ondernemen. Allemaal nieuwe taken en rollen. Is dat iets wat u ligt en ambieert?
Resultaten
Resultaten
Na deze workshop:
- heeft u een beeld van de werkzaamheden van een leidinggevenden
- weet u over welke competenties een leidinggevende dient te beschikken
- heeft u met oefeningen kort ervaren wat leidinggeven betekent
- beschikt u over de vragen die u voor u zelf nog moet beantwoorden voor u leidinggevende wilt worden
| Drijfveren Aan de hand van een vacature/advertentieteksten voor een leidinggevende functie staan deelnemers stil bij hun wens om leiding te willen geven. Na een vraag- en antwoordspel krijgen deelnemers zicht op hun ambitie en achterliggende drijfveren. Doel is hen op een prikkelende wijze bewust te maken of zij echt over hun wens hebben nagedacht. |
Aanpak
Aanpak
Voorafgaande aan de trainingen mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer. Ook lezen zij een aantal artikelen over leidinggeven en coachen.
Programma
Programma
- inventarisatie van de leerwensen
- ontvangst en uitwisseling wat deelnemers over leidinggeven willen weten
- waarom wil je leidinggeven? (drijfveren)
- wat is jouw beeld van leidinggeven?
- over welke competenties dient een leidinggevende te beschikken?
- de praktijk van alle dag (test Situationeel Leidinggeven, discussie en rollenspellen)
- panel van drie leidinggevenden aan wie vragen kan worden gesteld
- uitreiken en toelichten logboek Loopbaanoriëntatie Leidinggeven
- evaluatie
Doelgroep
Doelgroep
Personen die weer willen weten over wat leidinggeven nu precies inhoudt. De reden van deze wens kan zijn dat zij overwegen om leidinggevende te worden of er voor kiezen om specialist in hun vakgebied te blijven.
Aantal deelnemers
Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de leervraag van de deelnemer.
Artikelen
Ter informatie en inspiratie
Artikel
- Workshop Oriëntatie op leidinggeven bij de VNG
- De harde kern
- Is iedere leidinggevende een coach?
- Manager, een veeleisende baan
Boeken
Veel gestelde vragen
| < Vorige | Volgende > |
|---|