Laatste nieuws

Interne sollicitaties zijn vaak waardevol. Het bespaart kosten van externe werving en het voordeel van interne kandidaten is dat zij kennis hebben van de organisatie. Maar als u een interne kandidaat afwijst, kan dit ook voor problemen zorgen. Niet zelden komen interne sollicitanten na een afwijzing diep gekrenkt uit de strijd. Hoe kunt u afgewezen kandidaten toch gemotiveerd houden en behouden voor uw organisatie? Klik hier voor het gehele artikel Voorkom gekrenkte interne kandidaten. Houd afgewezen kandidaten gemotiveerd.

Ook binnen de HR geldt natuurlijk: meten is weten, gissen is missen en zij die wachten zijn altijd te laat. Drie HR-professionals vertellen over de zoektocht naar een werkende Strategische Personeelsplanning.Klik hier voor het artikel Niet praten, maar gewoon plannen.

De website van VDB 't Werkt! is vernieuwd. 

De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. Zo is er nu al een schreeuwend te kort in de ene branche en zit in een andere branche 75% van de professionals op de bank. Technische vakscholen schieten als paddenstoelen in de lucht en dit jaar start de massale  uitstroom van de babyboomers. Als ooit de economische tegenwind gaat liggen, komen wij hand (aan  het bed) te kort. Ook veranderen de wensen en eisen die verschillende generatie aan het (werkzame) leven stellen en wordt de pensioengerechtigde leeftijd 67 jaar.

De afgelopen twintig jaar heb ik veel kennis van en in de arbeidsmarkt opgedaan. Deze ervaring deelde ik voor het eerst in het boek Mobiliteit voor alle leeftijden (1996) en in de column Zuinig zijn op de oudere werknemer in het Algemeen Dagblad (2000). In 2012  verscheen het boek Overspoeld door schaarste waarin Bernard Wientjes in het voorwoord schrijft over de noodzaak van de modernisering van de arbeidsmarkt en over het langer doorwerken en het mee laten groeien van de pensioenleeftijd met de levensverwachting

Bent u klaar voor de uitdagingen van de arbeidsmarkt van morgen? Graag ondersteunen wij organisaties en medewerkers bij het beantwoorden van arbeidsmarkt- en loopbaanvraagstukken. Hierbij maken wij gebruik van de TMA methode.

Jacco van den Berg

 

Een lunch is vaak een ‘lekker’ moment voor het opdoen van ideeën. Daarom komen wij in de eerste kwartaal van het nieuwe jaar graag bij u lunchen. Wij verzorgen voor u de workshop Maak werk van je talent, Moed, en Eenvoudig veranderen, kan dat? als u voor onze inwendige maag zorgt. Klik hier voor het menu.

 

Lunchworkshops bij GRIP:

• kosten: geen
• sessie van 1,5 uur
• wij verzorgen de workshop en u de lunch
• minimaal 4 deelnemers
• ideeën en inspiratie voor de eigen persoonlijke ontwikkeling

Op 16 mei organiseert het vakblad Communicatie  de Springbreak 2013. Een dag met intensieve workshops waarbij je echt de diepte in kunt gaan over de veranderonderwerpen van jouw keuze. De praktijkdag is bedoeld voor IC-professionals en hun collega’s, zoals HR-managers, organisatieadviseurs, of lijnmanagers, die van elke verandering een succes willen maken! Jacco van den Berg, Andor de Rooy en Peter Mackaay verzorgen deze dag de workshop Veranderen zit tussen de oren.

Veel werkgevers beginnen pas met het opbouwen van een dossier als zij geen vertrouwen meer hebben in het functioneren van een werknemer. Zij hebben dit dan nodig om een ontslagvergunning te krijgen bij UWV of om toestemming te krijgen van de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar dan bent u eigenlijk al te laat. Door op tijd aandacht te besteden aan het (dis)functioneren van een werknemer, kunt u soms voorkomen dat het uit de hand loopt. Klik hier voor het gehele artikel Wees er op tijd bij. U moet het disfunctioneren van uw medewerker kunnen bewijzen.

Als er één aspect in de bedrijfsvoering crisisbestendig is, dan is het wel HR. Al in de jaren tachtig werd dit onderwerp als cruciaal bestempeld voor het succes van organisaties. Ruim dertig jaar later wordt die onverbloemde waarde van HR nog altijd beleden, misschien nog wel nadrukkelijker dan vroeger. Zelfs commissarissen van beursgenoteerde bedrijven, bij uitstek de representanten van eurogedreven aansturing, noemen het menselijk kapitaal tegenwoordig van essentieel belang voor bedrijven.

Maar vaak blijft het bij die holle praat. Niemand die hardop zegt wat het verschil is tussen goed en slecht HR. Behalve Jacco van den Berg, die de kern van HR raakt met de nauwkeurigheid van een vaatchirurg. Jarenlang woog hij het HR-beleid van organisaties, velde een oordeel en gaf er een rapportcijfer voor, dat hij publiceerde in het tijdschrift Personeelbeleid. Zo deelde hij menigmaal een 2 uit als hij vond dat een organisatie een abominabel HR-beleid voerde. Maar als een organisatie juist uitblonk in HR, gaf hij net zo makkelijk een 9.

Henk Vlaming, hoofdredacteur Personeelbeleid

Klik hier voor de bundeling van 34 column P&O op rapport uit Personeelbeleid.

In tijden van recessie azen steeds meer sollicitanten op een dalend aantal vacatures. Voor sollicitanten is de noodzaak nog groter om op te vallen en soms overschrijden zij hierbij de grenzen van wat netjes is. Van een leugentje om bestwil tot gekochte diploma’s en een verzonnen cv, u kunt het allemaal tegenkomen. Dan moet u in het gesprek zien te achterhalen of de sollicitant zijn ware aard toont. Klik hier voor het gehele artikel.

Het zogenoemde horn- en halo-effect kan uw oordeel tijdens wervings- en selectierondes en beoordelingsgesprekken behoorlijk vertroebelen. Het effect is lastig te vermijden omdat het een onbewust proces is. Door u meer bewust te zijn van dit effect, kunt u voorkomen dat u uw oordeel baseert op ongegronde redenenen. Klik hier voor het gehele artikel.

De crisis gaat niet ongemerkt voorbij. Ook in organisaties die nog volop actief zijn, wordt de geldkraan dichtgedraaid. Werknemers zijn meestal de eersten die daarvan de gevolgen merken. Ook op het secretariaat vallen klappen. Het is aan de leidinggevende dit slechte nieuws te vertellen. Daar kunt u dus ook voor komen te staan. Hoe voert u deze ondankbare taak het beste uit? Klik hier voor het artikel over het ontslaggesprek.