Albert Heijn
Terwijl het reclameteam van Albert Heijn als gospelkoor in de weken voor kerst het excellente feestgebraad in de winkelwagentjes bejubelt, wordt er volgens de vakbonden een vals nootje gekraakt voor het personeel van de grootgrutter. Ahold presenteerde toen het feestelijke plan om met onmiddellijke ingang het aandeel van de pensioenpremie dat zij voor haar rekening neemt voor het personeel terug te brengen van 95 naar 75 procent. Bij een salaris van 30.000 betekent dat 1.000 euro lastenverzwaring op jaarbasis volgens de CNV. Het lijkt mij niet dat de categorie jeugdige vakkenvullers en flexibel inzetbare scholieren door deze verzwaring getroffen wordt. Zij zitten beneden de leeftijdsgrens en nemen niet deel aan het bedrijfspensioen fonds. Het zijn dus de vaste meerderjarige krachten die door de wijziging worden getroffen. Hoe dat er nu precies uitziet op de loonstrook van de werk ne(e)m-(st)er is geen onderwerp voor deze column,maar in het kader van voorbeeldig personeelsbeleid lijkt me er wel een kanttekening bij te plaatsen.
Lees verder het rapport van Albert Heijn
Het bedrijf Control Seal, producent van kleppen en afsluiters voor de gas-, olieen chemische industrie, in Appingedam heeft het personeel gevraagd om voor onbepaalde tijd drie procent van het netto loon in te leveren. Dit verzoek volgde op de afwijzing van het personeel van een eerder voorstel van de directie om af te zien van een loonstijging volgens de cao. Het bedrijf heeft acuut geld nodig om rekeningen te betalen, aldus bondsbestuurder Ineke Meijer op RTV Noord Nieuws. Per brief heeft zij de directie mede gedeeld dat de leden ook dit voorstel afwijzen.
Unilever verplaatst een gedeelte van haar productielijnen naar andere Europese landen in de voornaamste reden hiervoor is het terugdringen van de productiekosten.Fabrieken in Delft, Loosdrecht en Vlaardingen sluiten de poorten en bijna vijfhonderd medewerkers moeten op zoek naar een nieuwe baan. Zij hebben hier tot eind volgend jaar de tijd voor.
De directie van busbedrijf Veolia/BBA is na de aankondiging van nieuwe stakingen door de knieën gegaan. Zij trekt na maanden van stiptheidsacties en busstakingen haar omstreden plan in zijn geheel in om de loonkosten te drukken. De chauffeurs en actieleiders van CNV Bondgenoten aten in een Brabants Motel taart en de directie zegt hard te gaan werken aan het herwinnen van het vertrouwen van de medewerkers.
Na 100 dagen maatschappelijke verkenning stelt onze kersverse minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst dat in 2011 vijftig van de achthonderd hoogste managementplaatsen bij het rijk bezet zijn door allochtonen en een kwart van alle topposities wordt vervuld door vrouwen. Dit wil zij met quota’s af dwingen. Guusje wil beginnen bij de managementfuncties, want volgens haar komt de rest dan wel vanzelf. Tot slot wil de stageplaatsen bij het rijk fifty – fifty verdelen over mannen en vrouwen en over autochtonen en allochtonen. Statements die aantonen dat een divers personeelsbeleid de komende vier jaar een van haar grootste prioriteiten wordt. In dezelfde week waarin deze plannen kenbaar worden gemaakt, wordt deze minister geïnterviewd over een meer slagvaardige overheid. Kunnen deze wensen samen gerealiseerd worden?
Bier was in de Gouden Eeuw in Nederland de volksdrank bij uitstek.