Laatste nieuws

197 deelnemers evalueerden de trainingen van Van den Berg Training & Advies. Zij gaven een score van 8,1.

Een lunch is vaak een ‘lekker’ moment voor het opdoen van ideeën. Daarom komen wij in de eerste maand van het nieuwe jaar (januari 2012) graag bij u lunchen. Wij verzorgen voor u de workshop Aan de slag met POP, Moed, en Eenvoudig veranderen, kan dat? als u voor onze inwendige maag zorgt. Klik hier voor het menu.

Lunchworkshops bij GRIP:

• kosten: geen
• sessie van 1,5 uur
• wij verzorgen de workshop en u de lunch
• minimaal 4 deelnemers
• ideeën en inspiratie voor de eigen persoonlijke ontwikkeling

Hoe kunt u de kwaliteiten van medewerkers beter benutten? Door zo nu en dan een goed gesprek te voeren. Een functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie van gemaakte afspraken over werk en ontwikkeling. Het is een dialoog waarin feedback wordt gegeven én ontvangen. Ook de medewerker kan zijn ei kwijt.

Sinds 2010 kent de gemeente Leidschendam-Voorburg een eigen opleidingshuis, de Sijtwende academie. In dit huis wonen eigen medewerkers die interne workshops en trainingen zelf ontwikkelen en verzorgen. Een van de architecten van dit huis is Karin Gerritse, opleidingsadviseur bij de gemeente Leidschendam - Voorburg. Karin nam de aannemers Mecheline Klijs en Jacco van den Berg in de arm om de interne trainers van de gemeente verder te bekwamen in het trainersvak. Samen met haar, Agnes Spanjer, teamleider cluster Mobiliteit en ontwikkeling en Pierre van Oosten, projectmedewerker Strategie en Beleid blikken wij terug en kijken wij vooruit op het train-de-trainer-traject.

Lees verder: In Leidschendam-Voorburg staat een opleidingshuis

Suzanne Tummers, directeur van Het Familiehuis, vertelt in het augustusnummer van Rotterdam Punt Uit Magazine over haar verliefdheid op Rotterdam, het Familiehuis en De Club van 100.  Klik hier voor het interview. Suzanne kreeg op de boekpresentatie van Het GROTE gesprekkenboek als eerste dit boek officeel uitgereikt.

Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je?

Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid!

Schrijf je in voor de workshop van 1 november 2011. Klik hier voor het programma, hier voor een sfeerimpressie en hier voor een de evaluatie van deelnemers op Springest.  

Qizini heeft ze de afgelopen jaren wel heel erg bruin gebakken. Ze betaalde haar medewerkers de afgelopen jaren minder salaris dan zij volgens de Cao Gemaksvoeding verplicht was. Zij dacht hier mee een slaatje te slaan, maar heeft zich ernstig maar heeft zich ernstig misrekend. Klik hier voor de volledige column.

Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die 's ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Dat is een keuze! Sylvia Bols en Martijn Rengers blikken terug op vijf trainingen waarin leidinggevenden bewust(er) zijn gemaakt van hun rol bij het terugdringen van het ziekteverzuim op hun afdeling.

Lees meer : Verzuim is een keuze bij Solar

Een van uw medewerkers verkast naar een andere werkgever. Laat hem of haar niet de deur uitlopen zonder exit-gesprek. In interview in Management Team