Laatste nieuws

Secretaresse de; v -s, -n medewerkster die belast is met correspondentie, regeling van bezoeken enz.: aldus ‘Van Dale’.

Het vak van de secretaresse is een veelbesproken onderwerp: De functienaam staat ter discussie, de invulling van de functie wijzigt, de eisen die aan een secretaresse worden gesteld veranderen.

Perfect Assistants bemiddelt  in management ondersteunende functies en krijgt zodoende geregeld de vraag om haar visie te geven op deze thema’s. Haar ervaring leert dat het moeilijk is om daarop  eenduidig antwoord te geven. Veel hangt af van het type organisatie en de betrokken personen.

Op zoek naar deze antwoorden vroeg Perfect Assistants de mening van mensen die dagelijks bij het secretaressevak betrokken zijn. Wij vroegen hen onder andere:

• in hoeverre is het secretaressevak  veranderd ten opzichte van tien jaar geleden? 
• hoe ziet deze functie er over tien jaar uit ?
• waaraan  moeten de Perfect Assistants anno nu voldoen?
• is het ‘Nieuwe Werken’ toepasbaar voor de functie van secretaresse?

Perfect Assistants interviewden zowel de ondersteuners als hun managers, zodat de onderwerpen vanuit beide beroepsgroepen belicht worden . Tijdens openhartige interviews gaven zij ieder hun visie op het secretaressevak én op hun onderlinge samenwerking.

Deze interviews en die van een aantal vakdeskundigen zijn verzameld in dit boek.  Met ‘Wat maakt de Perfect Assistants anno nu?’ krijgt de lezer veertig persoonlijke meningen over de ontwikkelingen binnen het secretaressevak.  In de preview kunt u alvast een kijkje nemen in dit boek.

Speciale actie:

U kunt het boek met een winkelwaarde van € 11,95 gratis bestellen. Perfect Assistants vraagt alleen een bijdrage in de verzendkosten. U kunt ook kosteloos de digitale versie opvragen. Vul het aanvraagformulier van Perfect Assistants in en vermeld bij Actiecode DIGI VDBT voor de digitale versie en BK12 VDBT voor het boek

Wärtsilä Nederland is van mening dat niet genoeg aandacht aan veilig werken kan worden besteed. Zo start zij in 2012 weer met een veiligheidscampagne en reden voor Gerrit Bargeman, manager SHEQ en John Kamp, Business Support Manager (Wartsila Netherlands) om van ‘het moment’ gebruik te maken om de visie op veiligheid aan te scherpen. Onder begeleiding van Melanie van Bracht van SHE * Mel en Jacco van den Berg discussieerden professionals van de SHEQ afdeling en communicatiespecialisten over de nieuwe visie op veiligheid. Klik hier voor de sfeerimpressie.

Het zijn echt geen verhalen uit de oude doos, sollicitanten die in selectiegesprekken het niet zo nauw met de waarheid nemen. Ja, zelf diploma’s kopen om maar in aanmerking te komen voor de job. Op het gebied van diplomavervalsing doen recherchebureaus goede zaken,maar het ontmaskeren van jokkende sollicitanten moet de selecteur toch echt zelf doen. Ondanks hun listen en lagen kunnen oplettende selecteurs deze jokkebrokken ontmaskeren voor het arbeidscontract is getekend. Klik hier voor de gehele column

Vertrouwen, Vrijheid en Verantwoordelijkheid zijn de drie veelgehoorde vitamines V van Het Nieuwe Werken. Jacco van den Berg voegt daar nog een vierde aan toe: Verbondenheid. Het belang hiervan is des te groter bij de introductie van Het Nieuwe Werken.

In het artikel De ezel, de steen en Het Nieuwe Werken houdt Addy de Ruiter een pleidooi om het mentale deel van Het Nieuwe Werken nu echt op te pakken. Hij beschrijft de 'rem' dan wel het gebrek aan vertrouwen bij leidinggevenden. Die zijn terughoudend als het gaat om de mogelijkheid medewerkers tijd- en plaatsonafhankelijk te laten werken en hen aan te sturen op output. De drie vitamines V van Het Nieuwe Werken - Vertrouwen, Vrijheid en Verantwoordelijkheid - lijken op dit moment niet genoeg om optimaal te profiteren van de voordelen van Het Nieuwe Werken. Klik hier voor het volledige artikel.

 

    “De economie zit tegen”

“De recessie duurt langer dan gedacht”

“Klanten houden de hand op de knip”

 “Mijn target wordt niet naar beneden bijgesteld”

Hoe krijgt u de wind weer in te zeilen? Hoe gaat u ervoor zorgen dat u in dit economische tij het commerciële hoofd boven water kunt houden? Hoe houdt u uw omzet vast en behoudt u uw klanten? Klik hier voor het programma.

De (re-integratie)consultants van Staat van Dienst geloven er in dat er bijna altijd meer in mensen zit dan zij er zelf uithalen. Zij begeleiden werkzoekenden en verzuimende
medewerkers op weg naar nieuw, passend en duurzaam werk. Samen met Henk Geerlink, directeur, blikken de trainers, Tjerk Sijbesma en Jacco van den Berg terug op de training
Coachen, een slag dieper.

Na de eerste succesvolle editie in 2009, krijgt De Happy Secretaresse op 15 maart 2012 een vervolg: de Happy Secretaresse 2.0.

Deze editie wordt georganiseerd door Top Secretaries, de provincie Groningen en Secretaresse Platform Noord (SPiN). Dit keer vindt het congres plaats in het Provinciehuis te Groningen; een sfeervolle plek die ruimte biedt aan ruim 300 secretaresses. Het thema van deze editie is energie  en duurzaamheid. De middag is gevuld met een informatiemarkt, workshops, interessante sprekers en veel gelegenheid om te netwerken: een must voor elke secretaresse! Het programma is als volgt:

- 12.00 uur: ontvangst met informatiemarkt
- 13.00 uur: plenaire sessie door Max van den Berg, Debby Huiser, Marc Lammers en Brigitte Paulissen

- 14.15 uur: eerste workshopronde
- 15.15 uur: pauze
- 15.45 uur: tweede workshopronde
- 17.00 uur: plenaire afsluiting

Klik hier voor een overzicht van de workshops

 

 

 

De Dienst Justis stelt dat vakmanschap (vakvrouwschap!) op alle niveaus en in alle medewerkers aanwezig is. De organisatie koestert en onderhoudt dat en blijft investeren in de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van haar professionals. Leidinggevenden en medewerkers bespreken deze ontwikkeling in POP gesprekken. Een korte terugblik met Leontien Kist, HRM adviseur en Gé Jenniskens, Coördinator O&F Traject op de aanleiding en doelen van POP binnen De Dienst Justis en op de trainingen en informatiebijeenkomsten. Klik hier voor een sfeerimpressie van de trainingen en workshops Aan de slag met POP.

 

Het is geen fabel! Er zijn medewerkers die als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is zich prompt ziek melden. Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Dat is een keuze!

Klik hier voor het artikel Ziek = ziek, verzuim is een keuze!

Topman Frans van Houten wil bij het technologieconcern Philips met een bonus de individuele prestaties van de medewerkers stimuleren. Ook wil hij het technologieconcern opdelen in cellen. Met deze flexibilisering van de loonstructuur en structuurwijziging wil Philips het ondernemerschap aanwakkeren.Goed plan om individuele prestaties tastbaarder te maken. Pappen en nathouden op het gebied van prestaties is meer iets voor zuidelijk Europa. Maar er zitten haken en ogen aan de plannen. Klik hier voor de gehele column.

"Deze column is mede gebaseerd op de bijdrage van Maarten Putz in het Financiële Dagblad  (23 november 2011) "Bonus is geen wondermiddel".