Laatste nieuws

De zes jaar geleden ingevoerde WIA kent zeker enorme financiële gevolgen voor betrokken werkgevers en werknemers. Echter, tegelijkertijd biedt de wet ook interessante (financiële) mogelijkheden die voor menig werkgever, medewerker, bedrijfsarts en verzekeraar onbekend lijken te zijn. Gemiste financiële kansen!
 
In deze workshop die samen met de NVP en SchmittAdvies wordt georganiseerd, worden de belangrijkste financiële consequenties en praktische ‘weetjes' op een rij gezet. Ook krijg je tips en tools aangereikt over hoe je deze ‘weetjes' op een effectieve wijze bespreekbaar maakt met medewerkers, bedrijfsartsen en verzekeraars. Deze workshop vindt plaats op 21 maart en klik hier voor het volledige programma en de inschrijfmogelijkheden. 

Gedragsgericht interviewen volgens de STARR is bij de meeste selecteurs genoegzaam bekend. Naast het ontmaskeren van jokkende sollicitanten, is het met deze methodiek mogelijk uitspraken te doen over het lerend vermogen van de sollicitant. De STARR methodiek bewijst echter ook haar waarde bij functionerings- en (loopbaan)-coachingsgesprekken.

Op 12 maart organiseert Van den Berg Training & Advies samen met de NVP de workshop ‘Sterren met Starr’. In deze interactieve workshop  veel bruikbare tips en tools over hoe STARR in te zetten in selectie-, loopbaancoachings- en coachgesprekken. Deelnemers aan de workshop ontvangen Het GROTE gesprekkenboek. Een praktische leidraad voor HR-professionals en leidinggevenden’. Klik hier voor een sfeerimpressie en klik hier voor een evaluatie van deelnemers op Springest. Klik hier voor het programma en schrijf u in.

 

In veel organisaties vragen leidinggevenden en werknemers zich nog steeds af wie er nou eigenlijk op de HR-afdeling zit en wat het nut van deze afdeling is. De resultaten die uw afdeling behaalt, worden nog te weinig opgemerkt. Het is dus de hoogste tijd om de zichtbaarheid van de HR-afdeling te verbeteren en uw toegevoegde waarde aan te tonen. Hoe pakt u dit aan? Lees hier het gehele artikel

Voor uw manager is het voeren van beoordelingsgesprekken aan de orde van de dag. Maar als u leiding geeft aan een secretariaat of aan een aantal medewerkers, ontkomt u er ook
niet aan: op een dag zult u deze medewerkers moeten beoordelen. Veel leidinggevenden willen nog wel eens worstelen met de eindejaarsgesprekken. Maar dat hoeft helemaal niet,
als u de beoordeling maar op de juiste manier aanpakt. Klik hier voor het hele artikel.

Als HR-professional moet u niet alleen adviseren, maar soms ook werknemers of leidinggevenden coachen. Omdat veel leidinggevenden hun eigen weg willen gaan en weinig geduld hebben, kan dit een behoorlijke uitdaging voor u zijn. Hoe zorgt u ervoor dat leidinggevenden openstaan voor uw coaching en hoe zet u deze coaching vervolgens effectief in? Klik hier voor het artikel Blinde vlekke inkleuren.

Een spetterend interview met Jacco van den Berg ('de implementatie van strategische personeelsplanning gaat verbazingwekkend langszaam') in Managementboek Magazines over het door hem samen met Richard Jongsma geschreven boek Overspoeld door schaarste. Het boek gaat uitgebreid in op de weinig florissante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, maar biedt tevens vijftien praktijkscenario’s waarmee organisaties het tij kunnen keren.

De Economic Business weeks Tilburg is een van de grootste carrière evenementen van Nederland en is verbonden aan Tilburg University. Het evenement is bedoeld voor de studenten aan Tilburg School of Economics and Management en zal plaatsvinden van 8 tot 18 april 2013. Op 11 april vindt De Assessment Day plaatsvinden waarin Jacco van den Berg in gaat op solliciteren met STARR

 

Solliciteren met STARR

Selecteurs in Nederland zijn inmiddels wel bekend het met voeren van gedragsgerichte selectiegesprekken volgens de STARR methodiek. En hierbij staan de letters voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Hoe nu als sollicitant met ‘doorleefde’ voorbeelden de selecteur te overtuigen over uw stressbestendigheid, zelfstandigheid en analytische vermogen en over het feit dat u als teamplayer goed kunt samenwerken? Een goede voorbereiding is hierbij onontbeerlijk. Door voorafgaand aan de workshop de persoonlijke successenanalyse in te vullen, kan de workshop vanaf minuut 1 praktisch worden ingestoken. Met de persoonlijke successen analyse en kennis van hoe selecteurs selecteren, verhoogt u de kans om de eerste, tweede en ………… laatste selectieronde met succes door te komen.

U zult zo langzamerhand de beoordelingsgesprekken weer gaan inplannen.Het beoordelen van medewerkers is echter nog niet zo eenvoudig als het klinkt. Een fout is zo gemaakt met eventueel een conflict als gevolg. Dat moet u zien te voorkomen. Een aantal veelgemaakte fouten zijn in de checklist Beoordelingsfouten beschreven.

Careyn heeft voor 71 thuiszorgmedewerkers ontslag aangevraagd en volgens de rechter heeft zij hierbij niet onrechtmatig gehandeld. Abvakabo FNV praat over loondump en uitgeklede zorg omdat 150 collega’s die wel akkoord zijn gegaan met een lager salaris gedegradeerd zijn tot schoonmaker. De in de pers goed willen scorende politici duiden de Careyn-case als een pijnlijk voorbeeld van de falende marktwerking in de zorg. Maar is dit alles geen oprisping van een groter vraagstuk? Is het niet zo dat als de samenleving niet bereid is voldoende financiële middelen ter beschikking te stellen voor zorg, deze voor ouderen, peuters, gehandicapten en andere hulpbehoevenden minder zal worden? Klik hier voor de gehele column.

De komende jaren wordt het voor menig organisatie bijna onmogelijk om over voldoende gekwalificeerd personeel te beschikken. Scholieren halen hun neus op voor banen waar je vuile handen moet maken (technische branche) of mensen aan het bed moet verzorgen (zorg). Als jongeren al geïnteresseerd zijn in dergelijk werk, dan is het in dienst nemen van
schoolverlaters vaak ontoereikend om alle medewerkers die met pensioen gaan te vervangen. Dit artikel zet 6 arbeidsmarkttrends op een rij en koppelt daar 15 acties aan, die ingezet kunnen worden om het tij te helpen keren. Want een lekkend kraantje kan simpelweg niet vanuit India gerepareerd worden. Klik hier voor het gehele artikel Schaarste op de arbeidsmarkt: waar halen wij in de toekomst onze medewerkers vandaan?