Laatste nieuws

De uitslag van de Trainingslocatie van het Jaar 2007 is eindelijk bekend! Na lang beraad van de vakjury, het tellen van de stemmen en nog een uitgebreid internet onderzoek mogen 15 bedrijven het predikaat trainingslocatie van het Jaar 2007 voeren!

Dat de verkiezing de genomineerde locaties niet geheel koud heeft gelaten werd nog eens duidelijk op de HRM Live! beurs. Hier werden de medewerkers van Brinkman Publishers op slinkse wijze ondervraagd over de uitslag van de verkiezing! Na lang wikken en wegen door een professionele team kunnen we nu de uitslag bekend maken. 

Van alle inzendingen die we in de loop van december binnen kregen waren 48 bedrijven genomineerd voor het predikaat Trainingslocatie van het Jaar 2007. Hieruit zijn 15 bedrijven gekozen tot winnaar. Zij mogen een jaar lang het predikaat Trainingslocatie van het Jaar 2007 worden. Naast deze 15 winnaars zijn er 5 locaties genoteerd als Runner up. Dit zijn locaties die net buiten de prijzen zijn gevallen en zij maken een grote kans om de volgende keer wel de verkiezing te winnen. De overige 28 kandidaten hebben enorm hun best gedaan en zij zijn de eerste selectie van de verkiezing goed doorgekomen zij blijven dan ook een jaar lang genomineerd voor de Trainingslocatie van het Jaar verkiezing 2007. 

Zie verder het originele artikel Uitslag Verkiezing trainingslocatie (PDF, 4MB) in Business in Locations april 2007

Zie ook het voortraject van deze verkiezing: artikel Jury uit: Business in Locations, feb. 2007.

2-daagse resultaatgerichte en pragmatische training

Uw kantoor draaiende houden is prioriteit nummer één: klanten tevreden houden, afspraken nakomen, uw eigen administratie bijhouden en zorgen voor de maandelijkse omzet. Daarbij beïnvloedt u bewust en/of onbewust dagelijks uw mensen en resultaten. Deze 2-daagse intensieve training geeft u inzicht in uw managementvaardigheden en geeft u de gelegenheid uw intuïtieve handelen te doorgronden en doelgericht te ontstijgen. U leert van de ervaringen van collega’s en krijgt concrete feedback. Het leren-door-doen karakter sluit aan op de dagelijkse praktijk van uw kantoor: echte casuïstiek en alleen relevante theorie. Daarbij wordt u ondersteund door professionele, ervaren management coaches.

Zie ook: Aan de slag met uw managementvaardigheden (pdf)

Lees meer: Aan de slag met uw managementvaardigheden

Van den Berg training & advies sponsort Het BeterBoek voor de kinderafdeling van het Medisch Centrum Rijnmond Zuid in Rotterdam.

Het BeterBoek informeert kinderen aan de hand van voorlichtingspagina's, strips, puzzels en spelletjes op een heldere manier over het ziekenhuis. Door de methode van het spelenderwijs leren raken kinderen vertrouwd met medewerkers en afdelingen van het ziekenhuis en worden ze voorbereid op onderzoeken en behandelingen.

Het BeterBoek speelt ook een rol in de verwerking van de ingrijpende ziekenhuisopname. Door dagboekpagina's met schrijf- en tekenruimte helpt het kinderen hun ervaringen een plek te geven. Met Het BeterBoek kunnen kinderen thuis terugblikken op hun verblijf in het ziekenhuis.

Download de kleurenplaat (pdf). 

Lees meer: Van den Berg training & advies sponsort Het BeterBoek

Sweex Europe BV is als producent van computergerelateerde producten een volwassen speler op de Europese markt. Het Sweex assortiment stelt door heldere toepassingsmogelijkheden niet de technologie, maar juist de gebruiker centraal en biedt een breed scala betaalbare kwaliteitsproducten met uitstekende margemogelijkheden, goede support en heldere garantievoorwaarden. De medewerkers bedienen de Sweex partners in 45 Europese landen vanuit het hoofdkantoor in Delft (Nederland) dan wel via een groeiend aantal internationale vestigingen.

Lees meer: Leiding geven bij Sweex

De prikkelende titel is wellicht de verklaring geweest voor de hoge opkomst voor de workshop HRM Kansloos in 2010. Zo vertelde een deelnemer in de voorstelronde dat zij momenteel bezig is met het ontwikkelen van een P&O-strategienota voor 2010, toen de het programma las. Een andere deelnemer vond de uitnodiging controversieel. Kortom, voorafgaand aan de workshop waren de ingrediënten voor een interactieve sessie reeds aanwezig.

Lees verder: verslag hrm kansloos in 2010 (pdf)

Kijk ook naar De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling www.nvp-plaza.nl

Natuurlijk draagt een training of een workshop bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van individuen. Toch moet er meer uit opleidingen gehaald worden door maximaal aan te sluiten bij de dagelijkse realiteit en zo intensief mogelijk te leren. Mede op basis van action learning is er nu een pragmatische en intensieve variant van leren: managementsparring®.

Klik hier voor het originele artikel zoals die verschenen is in Business in Academics, sept. 2006

Iedereen moet wel ongeveer weten wat netwerken is en iedereen weet wel ongeveer hoe het zou moeten. Toch ervaren velen een drempel als ze er aan moeten of willen beginnen. Professioneel netwerken is een vak apart. In dit tijdperk van alsmaar meer zakelijke en relatief anonieme contacten via het web wordt de kracht van persoonlijk contact steeds belangrijk Het door Nan Smits geschreven boek Netwerken de kracht van persoonlijk contact staat vol met praktische tips en tools waarmee iedereen beter kan netwerken.

Het boek is rechtstreeks te bestellen bij www.gopher.nl