Publicaties P&O op rapport
Geef P&O een rapportcijfer
In de rubriek P&O op rapport van het vakblad Personeelbeleid zullen Loek Wijchers van de Holland Consulting Group en Jacco van den Berg om beurten het personeelsbeleid van een organisatie met een rapportcijfer waarderen. Geef ook uw cijfer!
Topman Frans van Houten wil bij het technologieconcern Philips met een bonus de individuele prestaties van de medewerkers stimuleren. Ook wil hij het technologieconcern opdelen in cellen. Met deze flexibilisering van de loonstructuur en structuurwijziging wil Philips het ondernemerschap aanwakkeren.Goed plan om individuele prestaties tastbaarder te maken. Pappen en nathouden op het gebied van prestaties is meer iets voor zuidelijk Europa. Maar er zitten haken en ogen aan de plannen. Klik hier voor de gehele column.
"Deze column is mede gebaseerd op de bijdrage van Maarten Putz in het Financiële Dagblad (23 november 2011) "Bonus is geen wondermiddel".
Tot 2015 dienen circa 5.000 KPN-ners, bijna een kwart van het personeelsbestand, elders hun emplooi te gaan vinden. Gezien de reisafstand zal India geen optie zijn. Een groot deel van de arbeidsplaatsen zal namelijk verplaatst worden naar het buitenland. In 10 jaar tijd schrapt deze telecomgigant(je) bijna 15.000 arbeidsplaatsen. Klik hier voor de gehele column.
ViVa Zorggroep wil 650 thuiszorgmedewerkers ontslaan en hen na dit ontslag voor 20 procent minder salaris weer aannemen. Door bij een aanbestedingsprocedure onder de kostprijs te offreren, kan zij de gewenste zorg niet meer leveren. Daar waar de zorg plaatsvindt, aan bed en huis, wordt de oplossing gezocht en moeten mensen bloeden. Is er een beter voorbeeld van de falende marktwerking in de zorg?
Lees verder, rapportcijfer voor ViVa Zorggroep.
Goldewijk timmert al meer dan 150 jaar aan de weg. Op de website omschrijft deze organisatie zich als een traditionele bouwer die op een ambachtelijke wijze en steentje voor steentje bouwt. Halverwege de negentiende eeuw werd het bedrijf ongetwijfeld bijna feodaal aangestuurd en dat was niet vreemd voor die tijd. Maar door anno 2010 zonder serieus overleg met de ondernemingsraad vijfendertig mensen op straat te zetten, gaat Goldewijk wel ver terug in de tijd. De ondernemingsraad en de vakbonden staan op hun achterste benen en stellen dat er met het bouwbedrijf geen huis te houden is.
Lees verder: Rapportcijfer 3 voor Goldewijk.
Pagina 1 van 5