Laatste nieuws
| Leiderschap versterken in de zorg- en welzijnssector. Juist nu! In drie maanden leiderschap op scherp! |
Leidinggeven in HNW Geef vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid en zorg voor verbinding Het is een onomkeerbare ontwikkeling, medewerkers die tijd- en plaatsonafha [ ... ] |
Professioneel selecteren bij Pluryn ‘Organisaties die de kunst verstaan om competente medewerkers te selecteren, worden de koplopers in hun sector’. Deze stelling is van alle tijden [ ... ] | ||
| De escalatieladder en dossiervorming bij SKDT Omdat stilstand achteruitgang is, is het de inzet van Stichting Kinderopvang Den Helder en Texel (SKDT) om continu de kwaliteit en werkmotivatie van h [ ... ] |
Workshop Sterren selecteren en laten schitteren met STARR Gedragsgericht interviewen volgens de STARR is bij de meeste selecteurs genoegzaam bekend. Naast het ontmaskeren van jokkende sollicitanten, is het me [ ... ] | Meer nieuws | ||
Nieuw jasje. Politie Rotterdam Rijnmond reorganiseert
In samenwerking met Van den Berg Training & Advies startte vorig najaar een professionaliseringstraject voor de 54 p&o-adviseurs van Politie Rotterdam-Rijnmond. Deze adviseurs zijn onderverdeeld in 44 personeelsmanagementadviseurs (pma’s) en tien adviseurs van Instroom, Mobiliteit en Ontwikkeling (IMO). ‘Het doel van het traject is een meerwaarde te creëren voor de leiding’, zegt Wychgel-Zwets. ‘Die moet het nut van de adviseurs gaan inzien. Ik heb daar een adviseur en die helpt mij, dat moet het beeld worden. En niet, zoals nu vaak het geval is, achteraf denken van: o ja, ik moet ook nog even langs die p&o-adviseur.’
Bekijk verder het originele artikel Politie Rotterdam Rijnmond reorganiseert.
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- Salarisvragen
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
