Mediation voor Hrm

Breadcrumbs

Home

Mediation voor Hrm

In deze tweedaagse cursus leer je mediationvaardigheden zélf toe te passen in je werk als P & O ‘er. Je krijgt een bijdrage voor de aanpak van ingebrachte cases van ervaren mediators en een advocaat / ex-HR manager. Daarnaast leer je veel over conflicthantering en mediation, waardoor je in staat bent om te (helpen) kiezen of mediation een bijdrage kan leveren bij een (dreigend) arbeidsconflict.

Deze training wordt samen met de NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsbeleid) en HRM College verzorgd.

Resultaten

Resultaten
Na afloop van de training beschik je over mediationvaardigheden die je zélf kunt toepassen in je werk als P & O ‘er , heb je een bijdrage gekregen voor de aanpak van ingebrachte cases. Daarnaast heb je veel geleerd over conflicthantering en mediation, waardoor je in staat bent om te (helpen) kiezen of mediation een bijdrage kan leveren bij een (dreigend) arbeidsconflict.

Programma

Programma

arbeidsconflicten: soorten en fasen
mediation: de belangrijkste kenmerken · Verloop van een mediation: de fasen
juridische aspecten van arbeidsconflicten, disfunctioneren en arbeidsongeschiktheid
mediation en de zieke werknemer: rol bedrijfsarts en UWV
exit-mediation & beëindigingsovereenkomst
mediationvaardigheden voor P & O en leidinggevenden
de P & O’er als interne mediator?
rol en positie van HRM

Aanpak
Voorafgaand aan de training neemt de docent contact met je op waardoor hij inzicht krijgt naar welke onderwerpen de belangstelling vooral uitgaat. De cursus zal zoveel mogelijk met behulp van casuïstiek hierop aansluiten. Theorie en praktijk worden ondersteund door verschillende werkvormen, inleidingen worden afgewisseld met discussies en rollenspelen. Met behulp van stellingen worden verschillende dilemma’s bij arbeidsconflicten aangekaart.

Doelgroep

Doelgroep
De training is vooral bestemd voor P&O-ers en andere staffunctionarissen (bijvoorbeeld vertrouwenspersonen), maar ook voor leidinggevenden die in de praktijk te maken hebben met arbeidsconflicten.

Aantal deelnemers

Maximaal vijftien personen