Levensfasegericht personeelsbeleid is in feite gewoon personeelsbeleid. Dat schrijft trainer en adviseur Jacco van den Berg. Hij geeft een methodiek om ideeën om te zetten in acties.
Eerder en meer dan apart beleid is levensfasegericht personeelsbeleid een invalshoek om naar personeelsbeleid te kijken. Als organisaties de gebruikelijke HRM-tools (levensfase)bewust inzetten, is een apart beleid en een aparte naam dus eigenlijk niet nodig. Ook vinden veel organisaties het moeilijk om in de actiemodus te komen en blijven zij hangen in een mooi (beleids)rapport over het hoe en waarom.

Dus: levensfasegericht personeelsbeleid = personeelsbeleid.

Lees verder het artikel in Gidsonline.