In de praktische en interactieve workshop Levenfasegericht HRM bogen de teamleden van het directieteam van de gemeente Urk zich over vragen als: ‘hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen, hoe voorkom je dat veel kennis en kunde ineens wegvalt, hoe maak je onze organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers?’ In de ochtend wisselden deelnemers ervaringen en ideeën uit om medewerkers uit alle levensfasen op een boeiende wijze te verbinden aan de gemeente. Deze input zal gebruikt worden om gemeentebreed het levensfasegericht HRM beleid ‘vorm en inhoud’ te geven.

Kijk verder naar het verslag.