Text Size

Intervisie (alleen incompany)

Leer leren

Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische wijze bespreekt en aanpakt. De persoon die een case inbrengt wordt geholpen door collegiale suggesties die het hem in staat te stellen de oplossing voor zijn eigen werkprobleem te formuleren.

Lees de evaluaties van deelnemers aan deze training.

 

Resultaten

Resultaten
Na deze workshop:

  • weet u wat intervisie inhoudt
  • kunt u een intervisie sessie begeleiden
  • heeft u persoonlijk ervaren hoe intervisie werkt
  • bent u in staat intervisie in uw organisatie te introduceren

‘Is het belangrijk om te weten hoe je problemen moet oplossen?' vroeg Pooh. Hij hield van het idee een Erg Belangrijke Beer te zijn en als het oplossen van problemen belangrijk was dan zou het misschien helpen om te leren hoe. ‘Erg belangrijk'. En dat wordt het steeds meer. Vanwege de veranderingen en de technologie zijn er veel nieuwe problemen die opgelost moeten worden, die we vroegen nooit hoefden op te lossen. Dat kan moeilijk zijn omdat we niet kunnen zeggen ‘oh', dat is precies hetzelfde probleem als we verleden jaar al oplosten'. We moeten ze oplossen zonder het voordeel van de ervaring. Voorbeelden hiervan zijn de problemen in de automatisering en bij communicatie en Internet en DNA en .....'. Dat klinkt naar wat je kunt verwachten', interrumpeerde Ezelsoor. ‘Verandering veroorzaakt bijna altijd problemen'.

Uit: Roger E. Allen & Stephen D. Allen, Winnie the Pooh on Problem Solving.

 

Programma

Programma

  • inventarisatie van de leerwensen
  • wat is intervisie?
  • wat is de critical-incidentmethode? (korte introductie)
  • wat is de rol van de begeleider?
  • inventarisatie spelregels intervisie
  • oefenen in het stellen van vragen en luisteren
  • oefenen met een deelnemer als begeleider (praktijkcases)
  • einde en evaluatie


Aanpak

Voorafgaande aan de workshop mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer. Doordat de deelnemers voorafgaande aan de training relevante literatuur lezen, kan de training vanaf het begin al praktisch worden ingestoken.

Terugkommiddag
Na twee maanden delen de deelnemers op middag hun ervaringen met elkaar.

Doelgroep

Doelgroep
Personen die intervisie in hun organisatie willen introduceren.

Aantal deelnemers

Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de leervraag van de deelnemer.

Data

Tijden, data en locatie

Tijden, data en loctie in overleg.

 

 

 

< Vorige   Volgende >