• Beschrijving

In deze eeuw is HR als partner in business een gevleugelde term geworden. De ook in Nederland wereldberoemde David Ulrich heeft hiervoor met zijn boeken (waaronder zijn meest recent, The HR Proposition) en lezingen als katalysator gediend. Hij is van mening dat HR toegevoegde waarde moet creëren voor de klant, haar woordje moet doen bij strategiebesprekingen met het MT en haar beleid met ken- en stuurgetallen dient te onderbouwen. Als redactie onderschrijven wij het bovenstaande helemaal. In ons eerste boek uit deze reeks Samen in de modder! De rol van HR bij veranderingsmanagement gaan wij dan ook in op de rol van HR bij allerlei veranderingsprocessen. Met het boek Huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement breken wij een lans om eerst en zeker (!) ook allerlei primaire HR-processen goed geregeld te hebben.

Een van personen die wij voor dit boek geïnterviewd hebben noemde dit het ouderwetse P&O handwerk. ‘Pas als dat goed geregeld is, kan je als HR-adviseur toegevoegde waarde bieden en aanschuiven bij de lijn’, zei hij.

Huis op orde! is geschreven door en voor HR-professionals. Het is een praktisch boek vol met tips, tools en aandachtspunten over ondermeer arbeidsovereenkomsten, leeftijdsbewustpersoneelbeleid, competentie- en gezondheidsmanagement, selectie-, functionerings-, POP- , beoordelings- ontslag- en exitgesprekken, CAO’s, werknemersverzekeringen, diversiteit, loopbaan- en arbobeleid, reïntegratie, loopbaanbeleid, arbeidsmarktcommunicatie, dossiervorming en personeelsinformatiesystemen, personeelsplanning, et cetera.Kortom, een must voor iedere HR-adviseur die zijn huis op orde wil krijgen en houden.

Bestel nu bij Managementboek.nl