Text Size

Laatste nieuws

Leiderschap versterken in de zorg- en welzijnssector. Juist nu!

In drie maanden leiderschap op scherp!
In de zorg en welzijnssector wordt dag in dag uit hard - en met hart - gewerkt aan het verlenen van de best mo [ ... ]


Leidinggeven in HNW

Geef vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid en zorg voor verbinding Het is een onomkeerbare ontwikkeling, medewerkers die tijd- en plaatsonafha [ ... ]


Professioneel selecteren bij Pluryn

‘Organisaties die de kunst verstaan om competente medewerkers te selecteren, worden de koplopers in hun sector’. Deze stelling is van alle tijden  [ ... ]


De escalatieladder en dossiervorming bij SKDT

Omdat stilstand achteruitgang is, is het de inzet van Stichting Kinderopvang Den Helder en Texel (SKDT) om continu de kwaliteit en werkmotivatie van h [ ... ]


Workshop Sterren selecteren en laten schitteren met STARR

Gedragsgericht interviewen volgens de STARR is bij de meeste selecteurs genoegzaam bekend. Naast het ontmaskeren van jokkende sollicitanten, is het me [ ... ]


Meer nieuws

Grip op leiderschap

In het organisatieontwikkelingtraject maakte het sectorenmodel plaats voor een concerngestuurde organisatie en werden de afdelingshoofden integraal verantwoordelijk voor de onder hen vallende bedrijfsprocessen. Om de concerndirectie en afdelingshoofdente ondersteunen bij het in de vingers krijgen van deze 'Andere Wijze van Werken' ontwikkelden de adviseurs van GRIP samen met de opdrachtgever een MD-programma op maat.

Lees meer: Grip op leiderschap bij de gemeente Leidschendam en Voorburg

Klant aan het woord


Wie schrijft die blijft!

Follow us on Twitter