Laatste nieuws
| Leiderschap versterken in de zorg- en welzijnssector. Juist nu! In drie maanden leiderschap op scherp! |
Leidinggeven in HNW Geef vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid en zorg voor verbinding Het is een onomkeerbare ontwikkeling, medewerkers die tijd- en plaatsonafha [ ... ] |
Professioneel selecteren bij Pluryn ‘Organisaties die de kunst verstaan om competente medewerkers te selecteren, worden de koplopers in hun sector’. Deze stelling is van alle tijden [ ... ] | ||
| De escalatieladder en dossiervorming bij SKDT Omdat stilstand achteruitgang is, is het de inzet van Stichting Kinderopvang Den Helder en Texel (SKDT) om continu de kwaliteit en werkmotivatie van h [ ... ] |
Workshop Sterren selecteren en laten schitteren met STARR Gedragsgericht interviewen volgens de STARR is bij de meeste selecteurs genoegzaam bekend. Naast het ontmaskeren van jokkende sollicitanten, is het me [ ... ] | Meer nieuws | ||
Grip op leiderschap
In het organisatieontwikkelingtraject maakte het sectorenmodel plaats voor een concerngestuurde organisatie en werden de afdelingshoofden integraal verantwoordelijk voor de onder hen vallende bedrijfsprocessen. Om de concerndirectie en afdelingshoofdente ondersteunen bij het in de vingers krijgen van deze 'Andere Wijze van Werken' ontwikkelden de adviseurs van GRIP samen met de opdrachtgever een MD-programma op maat.
Lees meer: Grip op leiderschap bij de gemeente Leidschendam en Voorburg
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- Salarisvragen
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
