Grip op leiderschap
In het organisatieontwikkelingtraject maakte het sectorenmodel plaats voor een concerngestuurde organisatie en werden de afdelingshoofden integraal verantwoordelijk voor de onder hen vallende bedrijfsprocessen. Om de concerndirectie en afdelingshoofdente ondersteunen bij het in de vingers krijgen van deze 'Andere Wijze van Werken' ontwikkelden de adviseurs van GRIP samen met de opdrachtgever een MD-programma op maat.
Lees meer: Grip op leiderschap bij de gemeente Leidschendam en Voorburg
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Laatste nieuws
Een goede coach is lui Coaching is een Engelse term die (te) gemakkelijk voor begeleidingsvormen als supervisie, mentoring, counseling, therapie, meester-gezelsconstructie, [ ... ] |
Recruitment via LinkedIn Binnen de competentie van werving en selectie, nemen de disciplines van executive search, headhunting en direct search een prominente rol in. Het gebr [ ... ] |
Workshop Levensfasegericht HRM Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens we [ ... ] | ||
Krachtige zorg in hart en nieren Op 21 april was de kick off bijeenkomst van het traject Topzorg = Topprestaties op de Nefrologie. Kijk naar de fotocollage. Tot aan het einde van d [ ... ] |
Leiderschapsreis ProRail Meer vertrekken vanuit één algemeen belang en dat als één team uitdragen. Elkaar context beter leren begrijpen. Meer (informeel) elkaar leren kenn [ ... ] | Meer nieuws | ||
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- Volkskrantbanen
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
