Laatste nieuws
| Rapportcijfer 8 voor het COA Deze column gaat niet over het vernietigende rapport over het reilen en zeilen van Centraal Orgaan opvang Asielzoeker (COA) onder leiding van Nurten A [ ... ] |
Workshop: de WIA financieel gezien. Pak je financiele kans De zes jaar geleden ingevoerde WIA kent zeker enorme financiële gevolgen voor betrokken werkgevers en werknemers. Echter, tegelijkertijd biedt de wet [ ... ] |
De kunst van het oordelen Het beoordelingsgesprek is en blijft lastig. U doet tenslotte waarderende uitspraken over een medewerker. Dit kan gevoelig liggen. Het is daarom van b [ ... ] | ||
| POP. Goed begonnen is half gewonnen Druk, druk, druk. Dagelijks strijdt iedere beslissing om voorrang. U had de afgelopen tijd waarschijnlijk wel iets anders aan uw hoofd dan te denken a [ ... ] |
Boek: Overspoeld door schaarste 'Waar halen wij in de toekomst onze medewerkers vandaan?’ Deze vraag speelt bij organisaties die verder kijken dan de dag van morgen. Want dat de b [ ... ] | Meer nieuws | ||
Aan de slag met competentiemanagement
'In elf sessies waaraan alle medewerkers van de gemeente deelnamen is dit voorjaar ingegaan op het hoe, wat en waarom van competentiemanagement bij de gemeente Gorinchem', begint Marianne. 'Deze sessies,die werden begeleid door Van den Berg Training & Advies waren interactief en levendig'. 'Naast de kerncompetenties (samenwerkingsgericht, doelen realiseren, klantgericht en flexibel) bepaalden medewerkers uit de verschillend functiegroepen nog eens vier competenties die bepalend zijn voor een succesvolle functie uitoefening', vertelt Sonja.
Lees meer: Ontwikkelen en introduceren van competentiemanagement bij de Gemeente Gorinchem
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- Salarisvragen
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
