Laatste nieuws
| Rapportcijfer 8 voor het COA Deze column gaat niet over het vernietigende rapport over het reilen en zeilen van Centraal Orgaan opvang Asielzoeker (COA) onder leiding van Nurten A [ ... ] |
Workshop: de WIA financieel gezien. Pak je financiele kans De zes jaar geleden ingevoerde WIA kent zeker enorme financiële gevolgen voor betrokken werkgevers en werknemers. Echter, tegelijkertijd biedt de wet [ ... ] |
De kunst van het oordelen Het beoordelingsgesprek is en blijft lastig. U doet tenslotte waarderende uitspraken over een medewerker. Dit kan gevoelig liggen. Het is daarom van b [ ... ] | ||
| POP. Goed begonnen is half gewonnen Druk, druk, druk. Dagelijks strijdt iedere beslissing om voorrang. U had de afgelopen tijd waarschijnlijk wel iets anders aan uw hoofd dan te denken a [ ... ] |
Boek: Overspoeld door schaarste 'Waar halen wij in de toekomst onze medewerkers vandaan?’ Deze vraag speelt bij organisaties die verder kijken dan de dag van morgen. Want dat de b [ ... ] | Meer nieuws | ||
Management aan het roer
Wat verwacht de gemeente dan precies van haar leidinggevenden? Henk pakt de programmagids Management Development bij de gemeente Spijkenisse en somt de
vier aandachtsgebieden op voor leidinggeven: resultaatgericht-, mensgericht-, veranderings- en strategisch management. "Wij vinden het belangrijk dat leidinggevenden richting en sturing geven aan medewerkers en processen teneinde het beoogde doel te bereiken
| < Vorige | Volgende > |
|---|
Klant aan het woord
Wie schrijft die blijft!
- HRbase
-
Iedere maand een blog op het HRnetwerk van Nederland
- Salarisvragen
- P&O op rapport
- Nieuwsbrieven
- Artikelen downloaden
