Medewerkers van accountantskantoor Deloitte zijn vanaf 1 juni verplicht om verspreid over het jaar tien extra verlofdagen te kopen. De werkgever zelf stelt drie extra verlofdagen beschikbaar.

Hiermee volgt de organisatie haar collega’s KPMG, PWC en Ernst & Young in respectievelijk Engeland, Australië en het communistische China waar al vergelijkbare vormen van werktijdverkorting zijn doorgevoerd. De directe reden is de economische tegenwind. Echter, na twee ontslagrondes is deze kostenbeheersingmaatregel bedoeld om juist talentvolle medewerkers voor de organisatie te behouden. ‘Ooit krijgen wij weer de wind in de zeilen en dan zijn wij weer volledig operationeel’, aldus een woordvoerder. Ongetwijfeld spreekt menig exfabrieksarbeider van een failliet gegaan productiebedrijf, wellicht een oud klant van Deloitte, over het bedrijven van witteboorden p&o. Of is hier juist sprake van een meer strategisch p&o beleid? Lees verder het rapport.