Hoe houd je zoveel mogelijk mensen in dienst op een moment dat je bedrijf in een dal zit? Des te moeilijker is het antwoord als andere werkgevers waar jij je graag mee vergelijkt al weer uit het dal klimmen. Zie hier het probleem waarvoor Ingrid Kaagman, hr-directeur Benelux van Wärtsilä, de Finse leverancier van onder andere scheepsmotoren. ‘We gaan zorgelijke jaren tegemoet. Terwijl we nu weten dat we vanaf 2012 nieuwe medewerkers weer hard nodig hebben.’

Lees verder het artikel van de HR manager Wartsila.