Terwijl het reclameteam van Albert Heijn als gospelkoor in de weken voor kerst het excellente feestgebraad in de winkelwagentjes bejubelt, wordt er volgens de vakbonden een vals nootje gekraakt voor het personeel van de grootgrutter. Ahold presenteerde toen het feestelijke plan om met onmiddellijke ingang het aandeel van de pensioenpremie dat zij voor haar rekening neemt voor het personeel terug te brengen van 95 naar 75 procent. Bij een salaris van 30.000 betekent dat 1.000 euro lastenverzwaring op jaarbasis volgens de CNV. Het lijkt mij niet dat de categorie jeugdige vakkenvullers en flexibel inzetbare scholieren door deze verzwaring getroffen wordt. Zij zitten beneden de leeftijdsgrens en nemen niet deel aan het bedrijfspensioen fonds. Het zijn dus de vaste meerderjarige krachten die door de wijziging worden getroffen. Hoe dat er nu precies uitziet op de loonstrook van de werk ne(e)m-(st)er is geen onderwerp voor deze column,maar in het kader van voorbeeldig personeelsbeleid lijkt me er wel een kanttekening bij te plaatsen.

Lees verder het rapport van Albert Heijn