Aan de slag met een POP

Breadcrumbs

Home

Training & Advies

Open opleidingen

Aan de slag met POP

Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) was een aantal jaren terug het recept voor het binden, boeien, bruikbaar krijgen en behouden van medewerkers. Krapte of geen krapte op de arbeidsmarkt, het P.O.P. is onmiskenbaar terug van weggeweest. Het is immers als dweilen met de kraan open wanneer de moeizaam aangetrokken medewerkers na een korte tijd de organisatie weer verlaten. Daarnaast kunt u een P.O.P. uitermate goed inzetten bij het levensfasegericht personeelsbeleid.

Deze workshop wordt door Kluwer Opleidingen aangeboden. De trainer is Jacco van den Berg, auteur van het boek POP in Nederland.

Lees de evaluaties van deelnemers aan deze workshop.

Resultaten

Resultaten

Na afloop van deze workshop:

weet u hoe u een P.O.P. kunt invoeren binnen uw organisatie
heeft u informatie en inspiratie voor het ontwikkelen van een handleiding en een formulier
kunt u via een P.O.P. uw medewerkers op een voor hen boeiende wijze aan uw organisatie binden en behouden
weet u de kosten van uitstroom tegen te gaan
heeft u input voor uw (strategisch) opleidingsplan
bent u in staat de gewenste organisatieveranderingen te realiseren door uw medewerkers professioneel en persoonlijk te ontwikkelen

Programma

Programma

inventarisatie van de leerwensen
uitkomsten test ‘Haalt P.O.P. 2012?'
wat zijn de redenen voor de hernieuwde belangstelling voor het POP?
De 15 belangrijkste vragen voor in een handleiding
De 5 belangrijkste onderdelen van het P.O.P.-formulier
33 voorbereidingsvragen voor medewerkers en leidinggevenden
acceptatie door communicatie
vanuit de praktijk: een HR-professionals vertelt over de ontwikkeling en introductie van POP in de eigen organisatie en beantwoorden vragen over:
- geleerde lessen (successen en minder gelukkige acties)
- het borgen van POP
- hoe de gesprekspartners te enthousiasmeren voor POP