Breadcrumbs
Home
Training & Advies Open opleidingen Loopbaancoaching
Loopbaancoaching voor P&O-ers
Zoek werk dat je leuk vindt, dan hoef je nooit meer te werken! (Fox)
Als loopbaancoach begeleidt u personen in hun zoektocht naar de antwoorden op loopbaanvragen als:
- 'in welke functie en werkomgeving wordt nog meer een beroep gedaan op mijn talenten?'
- 'ik weet een ding en dat is dat iets anders wil, maar ik weet niet wat!'
- 'ik word binnenkort boventallig en heb al 20 jaar niet meer gesolliciteerd!'
In uw begeleiding van medewerkers naar een nieuwe werkkring staat de zelfanalyse, een arbeidsmarktanalyse en een plan centraal. Deze training wordt samen met de NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsbeleid & Organisatieontwikkeling) verzorgd.
Lees de evaluaties van deelnemers van deze training.
Resultaten
Resultaten
Na de training:
- weten de deelnemers hoe zij een loopbaantraject kunnen inrichten
- zijn zij in staat om in een intakegesprek de loopbaanvraag aan te scherpen
- kunnen zij hun kandidaten begeleiden bij het beantwoorden van de vragen: ‘Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
- zijn zij in staat hun kandidaten te adviseren bij het beantwoorden van de vraag: ‘hoe realiseer ik mijn loopbaanwens?'
- beschikken zij over opdrachten en testen die zij in hun coachingstrajecten kunnen gebruiken
| RET Mensen worden in hun acties vaak belemmerd door hun eigen gedachten. Bijvoorbeeld de gedachte dat je jezelf te veel opdringt tijdens een gesprek. Maar is dat wel zo? Denk je dat je gesprekspartner dat denkt? Hoe weet je dat dan? De RET is een effectieve methodiek om overheersende irrationele gedachten om te vormen naar meer rationele gedachten en dit leidt tot effectiever en efficiënter gedrag. |
Aanpak
Voorafgaande aan de trainingen mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer. Doordat zij voorafgaande aan de training relevante literatuur lezen, is het praktijkgehalte van de training vanaf de eerste minuut hoog.
Programma
Programma
- inventarisatie van de leerwensen
- het loopbaancoachingstraject: van intake tot afscheid
- de aanleiding voor een loopbaancoachvraag
- coachen: vergroting bewustwording en eigen verantwoordelijkheid
- Luisteren, Samenvatten en Doorvragen (LSD-principe)
- opdrachten/testen voor het loopbaancoachtraject:
- kernkwaliteiten van Ofman
- analyse levensloop
- de starr-methodiek
- RET
- autobiografie
- netwerken en sollicitatietraining
- oefenen, oefenen en nog eens oefenen in het voeren van loopbaancoachgesprekken
- ervaren loopbaancoaches als gastsprekers
- evaluatie
Deze praktische training bestaat uit drie afzonderlijke dagen. In de tussenliggende periode passen de deelnemers het geleerde toe in hun eigen coachpraktijk en delen hun ervaringen met de deelnemers en trainer op dag 2 en 3 van de training.
Doelgroep
Doelgroep
Personen voor wie het voeren van loopbaancoachgesprekken een steeds belangrijker onderdeel uit gaat maken van hun werk. Dit kunnen P&O-ers zijn, medewerkers van een mobiliteitsbureau, casemanagers en coaches die sinds kort een rol hebben of krijgen als loopbaancoach
Aantal deelnemers
Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de specifieke leervraag van de deelnemer.
Data
Tijden, data en locatie
De training start alle drie de dagen om 12.45 uur met een gezamenlijke lunch. De daadwerkelijke training begint om 13.30 uur en eindigt om 20.00 uur.
De training vindt op de onderstaande dagen plaats in Zeist:
- 8 september, 20 oktober 2010 en 15 november 2010
- 20 oktober, 15 november en 13 december 2010
U kunt zich voor deze training inschrijven.
Investering
Uw investering
De deelnamekosten voor de kosten bedragen euro 1.750,- exclusief BTW. In dit bedrag is een lunch, een sandwichbreak, een syllabus en werkopdrachten begrepen.
Inschrijven
U kunt zich voor deze training inschrijven.
| < Vorige | Volgende > |
|---|